‘Waarom netwerk, zichtbaarheid en sisterhood het verschil maken’
Aartie Hoeblal
Board Member MN
Voor Aartie begint alles bij wie ze is, nog vóór haar titels. “ Een betrokken moeder. En een gedreven professional,” zegt ze. “Maar vooral iemand die verbindt.”
Ze brengt mensen samen. Ziet kansen. Helpt anderen vooruit.
“Ik werk hard. Maar ik weet ook dat ik daarnaast geholpen ben door sponsors en mentors. Dus ik help anderen ook.”
Leiderschap dat ruimte geeft
In haar werk staat ze bekend als een leider die zowel inhoudelijk scherp als mensgericht is. “Ik geef eigenaarschap. Ik geef ruimte. Maar wel met duidelijke kaders.”
Ze laat niet los om los te laten. Ze stuurt bij waar nodig. Spreekt aan. Zorgt dat mensen een podium krijgen en gezien worden.
“De juiste mensen op de juiste plek. En samenwerken. Dat is wat teams succesvol maakt.”
Het klinkt simpel. Maar het vraagt iets wat niet iedereen heeft. Overzicht én empathie.
Gevormd door basis en keuzes
Aartie’s fundament ligt thuis. Een stabiele opvoeding. Liefde. Zorg. Maar ook duidelijke verwachtingen. Je moest het goed doen en je potentie benutten.
“Maar je leert ook onderweg. Door vallen en opstaan. En vooral stug doorzetten.” Ze noemt het een combinatie van wat je meekrijgt en wat je zelf doet.
“Je krijgt iets. Maar je moet er ook voor werken.” En dat deed ze.
Vandaag vervult ze meerdere topfuncties tegelijk. Directielid bij een vermogensbeheerder. Commissaris. Toezichthouder. Verschillende werelden, één rode draad: leiderschap en maatschappelijke impact.
“Uiteindelijk gaat het niet alleen om inhoud. Het gaat om hoe je mensen aanstuurt, de juiste vragen stelt, richting geeft en rust brengt.”
En dat vraagt meer dan kennis.
“Je moet analytisch zijn, een visie hebben, maar ook leiderschap tonen.”
De waarheid over carrière maken
Alle rollen die ze deed of doet, kwamen via haar netwerk. “Je komt er niet alleen door hard werken. Mensen moeten zien wat je doet, wat je in huis hebt en het je gunnen.”
Op hoog niveau is iedereen goed. Het verschil zit in zichtbaarheid.
“Word je genoemd als je niet in de kamer bent?”
Dat gebeurt niet vanzelf.
“Investeer in je netwerk voordat je het nodig hebt.”
Vrouw zijn in een mannenwereld
De financiële sector waarin ze werkt, is nog steeds overwegend masculien.
“Het is een voordeel en een nadeel. Je valt op. Maar je moet je ook vaker bewijzen.”
Toch ziet ze juist daar de kracht van vrouwelijk leiderschap.
Niet domineren. Niet alles beter willen weten.
“Maar samen zorgen dat het werkt.”
Meer dan jezelf
Volgens Aartie gaat succes nooit alleen over jezelf. “Iedereen is goed op het niveau waar ik zit. Dus hoe zorg je dat je verder komt?”
Het antwoord ligt niet alleen in prestaties, maar in relaties.
In wie jou kent.
Wie jou ziet.
Wie jouw naam noemt.
Sisterhood is essentieel
Daarom is sisterhood voor haar essentieel. “Elkaar iets gunnen. Elkaar zien. Elkaar helpen.” Niet denken dat je alles alleen moet doen.
“Alleen ga je sneller. Samen kom je verder.”
Ze ziet nog te vaak dat vrouwen het alleen willen doen, omdat zij het zelf ook alleen hebben gedaan.
Dat hoeft niet.
“Iedereen heeft zijn eigen gevecht. Als je dat samen kan doen, wordt het makkelijker.”
Elkaar vinden
Binnen Udaya ziet ze een kans om dat te veranderen.
Meer zichtbaarheid. Meer verbinding. Meer herkenning.
“Er zijn zoveel sterke vrouwen. Maar we vinden elkaar nog niet altijd.”
Zelf ervaart ze hoe klein die wereld is. Ze wordt soms nog steeds verward met Artie Debidien, een andere bekende naam in dezelfde sector, waarmee ze een sisterhood deelt.
“Dat zegt ook iets. We moeten elkaar beter kennen.” Want als vrouwen elkaar kennen, versterken ze elkaar.
De boodschap
Voor jonge vrouwen is haar boodschap helder en direct.
“Je kan meer dan je denkt.”
Maar talent alleen is niet genoeg.
“Laat jezelf zien. Investeer in relaties. Zorg dat je niet onzichtbaar blijft.”
Want uiteindelijk geldt:
Hard werken brengt je binnen. Maar mensen zorgen dat je blijft.
